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    • 8年

      会员等级

    • 单位性质: 私营企业
    • 员工人数:50人以下
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作;
      2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章、标准,并监督执行;
      3、组织公司人力资源发展的长期规划、中期规划、年度规划,并监督各项计划的实施;
      4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定;
      5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
      6、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
      7、制定职员薪酬与福利计划,建立合理完善的薪酬体系;
      8、组织实施职员绩效考核,制定绩效考核管理制度,定期进行职员考核工作;
      9、制定职员培训计虹,组织开展职员入职培训工作、岗位培训等工作;
      10、负责公司企业文化建设;
      11、协助公司各部门开展工作,与员工进行有效的沟通,组织公司团队活动,增强员工凝聚力。

      任职资格:
      1、企业管理、人力资源管理相关专业;
      2、有2年以上相关工作经验;
      3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验;
      4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,有亲和力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
      6、具备很强的表达能力,忠诚守信、工作严谨、敬业、工作态度积极乐观,能承受较大的的工作压力。

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